Relações de Trabalho e Gestão Sindical
As relações de trabalho são os vínculos que se estabelecem no âmbito do trabalho que podem ser materializadas sob a forma de negociações individuais ou coletivas as que estabelece um sindicato em representação dos trabalhadores com uma empresa ou uma organização patronal.
As negociações coletivas surgem para minimizar a situação de dependência e de subordinação entre o trabalhador e a entidade patronal. O sindicato tem mais poder para impor as suas condições e conseguir uma relação laboral justa e equitativa.
As relações entre organizações de empregadores e de trabalhadores, entre si ou com o Estado na qualidade de intermediário, são conhecidas como diálogo social. Estas relações de trabalho baseiam-se no princípio do tripartismo, segundo o qual as questões mais importantes relacionadas com o emprego devem ser debatidas e resolvidas entre as três principais partes implicadas: o Estado, a entidade patronal e o trabalhador, ou até mesmo em negociações na OIT – Organização Internacional do Trabalho, onde a Zanetti Advogados esteve presente nas últimos 10(dez) anos como membro indicado da Confederação nacional da Saúde como membro da delegação brasileira nos debates da Convenção anual.
